Puis-je faire un bilan de compétences depuis les Landes ou le Bassin d'Arcachon ?

Oui. iDO Coaching est basé à Sanguinet (Landes, 40460) et propose des séances en présentiel ou en visioconférence dans toute la zone Landes — Bassin d'Arcachon — Gironde. Biscarrosse, Parentis-en-Born, Arcachon, La Teste-de-Buch, Gujan-Mestras, Mimizan et Pissos sont toutes accessibles en moins de 50 km.

Le bilan de compétences est-il finançable avec le CPF dans les Landes ?

Oui, le bilan de compétences est finançable via le CPF quelle que soit votre situation : salarié, demandeur d'emploi, indépendant ou agent de la fonction publique. iDO Coaching est certifié Qualiopi, condition obligatoire pour accéder aux financements publics.

Combien coûte un bilan de compétences avec iDO Coaching ?

L'offre Essentielle est à 1 600 € (10h sur 3 mois) et l'offre Signature à 2 000 € (bilan + coaching + codéveloppement). Les deux sont finançables par le CPF, l'AIF France Travail ou le plan de compétences de l'employeur.

Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?

La durée maximale légale est de 24 heures, réparties sur minimum 3 semaines. Chez iDO Coaching, l'accompagnement se déroule sur 2 à 3 mois, en présentiel ou visioconférence.

La certification Qualiopi est-elle obligatoire pour bénéficier du CPF ?

Oui, depuis 2022, seuls les organismes certifiés Qualiopi peuvent accéder aux financements publics (CPF, OPCO, France Travail). iDO Coaching est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences.

Puis-je faire mon bilan de compétences en visioconférence ?

Oui, toutes les séances peuvent se faire en visioconférence, ce qui permet à des personnes des Landes, du Bassin d'Arcachon ou de Gironde de bénéficier de l'accompagnement depuis chez elles, sans déplacement.

Réalisations probantes — Outil interactif | iDO Coaching

Réalisations probantes

Un espace pour mettre à plat vos réussites et en dégager vos compétences, à partir de la trame « Réalisation probante » du bilan de compétences, structurée selon le modèle STAR (Situation, Tâche, Actions, Résultats).

Séance

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Qu’est-ce qu’une réalisation probante ?

Une réalisation, c’est une mission, un projet, une passion, un loisir ou une action concrète menée avec un objectif fixé par un commanditaire (l’entreprise quand c’est professionnel, parfois soi-même quand on est à l’initiative), avec un enjeu et des contraintes à surmonter — menée en effectuant des actions exprimées par des verbes à la première personne — et aboutissant à des résultats quantitatifs et/ou qualitatifs : utiles pour la structure, et développant vos compétences, vos qualités et votre motivation.

Pourquoi travailler sur vos réalisations ?

Ce travail permet de vous reconnecter à vos ressources, de retrouver confiance en faisant le point sur vos réussites, de dégager et de prouver des compétences acquises, et de disposer d’exemples concrets pour vous valoriser et vous différencier en entretien, dans votre CV et vos lettres de motivation.

Le modèle STAR

Chaque fiche suit le modèle STAR, la méthode de référence pour raconter une réalisation de façon claire et convaincante, notamment en entretien : Situation, Tâche, Actions, Résultats.

Situation

Le contexte de départ : où, quand, pendant combien de temps, avec quelles difficultés, contraintes ou freins.

Tâche

L’objectif à atteindre et les enjeux : ce qui vous était demandé, ou ce que vous vous étiez fixé.

Actions

Ce que vous avez fait, étape par étape, avec des verbes d’action à la première personne.

Résultats

Ce que cela a produit : résultats quantitatifs et/ou qualitatifs, si possible chiffrés.

Deux rubriques complètent le STAR dans chaque fiche : les ressources mobilisées (savoirs, savoir-faire, savoir-être, motivations) et le titre de la réalisation.

Consigne

Pour chaque réalisation, complétez d’abord les quatre temps du modèle STAR : la Situation (S) — situation de départ, date et durée, difficultés ou freins —, la Tâche (T) — objectif opérationnel et enjeux —, les Actions (A) — exprimées avec des verbes d’action à la première personne —, puis les Résultats (R) obtenus, si possible chiffrés. Terminez par les ressources mobilisées (savoirs, savoir-faire, savoir-être, sources de motivation satisfaites) et le titre que vous donneriez à cette réalisation.

Vos réalisations

Une fiche par réalisation, structurée selon le modèle STAR — Situation, Tâche, Actions, Résultats — puis complétée par les Ressources mobilisées et le Titre.

Verbes d’action : compétences génériques et spécifiques

Les verbes d’action permettent d’exprimer de manière précise et concise vos contributions, et d’éviter les expressions comme « j’ai travaillé sur » qui ne permettent pas de dégager les compétences. Ouvrez les rubriques qui vous parlent, cliquez sur les verbes qui vous représentent (4 maximum conseillés par rubrique) et reliez-les, si possible, à l’une de vos réalisations ci-dessus.