Clarifiez votre cap professionnel
Un accompagnement individuel certifié Qualiopi, en présentiel à Sanguinet ou en visioconférence partout dans les Landes, le Bassin d’Arcachon et le sud de Bordeaux. Finançable CPF. Coach certifiée ICF avec 18 ans d’expérience en finance internationale.
Ce que dit la loi
Le bilan de compétences a pour but « de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel » et, le cas échéant, un projet de formation. La faisabilité du projet doit être établie et conduire à l’élaboration d’un plan d’action concret.
Ce que vous obtiendrez
À l’issue de l’accompagnement, vous disposez d’une vision claire de vos compétences, d’un projet défini et d’un plan d’action concret pour franchir votre prochaine étape professionnelle.
Analyser vos compétences
Identifier toutes vos compétences professionnelles, personnelles et transférables, au-delà de vos fiches de poste.
Clarifier motivations & valeurs
Comprendre vos motivations profondes et vos valeurs de travail pour des choix professionnels durablement alignés.
Définir un projet professionnel
Construire et valider un projet réaliste, évalué au regard du marché de l’emploi dans les Landes et en Gironde.
Élaborer un plan d’action
Co-construire un plan concret : étapes priorisées, formations éventuelles, financements et calendrier prévisionnel.
Les 3 phases réglementaires
Conformément au décret du 28/12/2018 (Art. R6313-4), tout bilan se déroule en trois phases obligatoires sous la responsabilité du prestataire.
Analyser la demande et poser le cadre
Confirmer votre engagement, analyser vos besoins et définir ensemble les modalités de votre bilan.
- Analyse de votre demande initiale et reformulation de vos attentes
- Vérification que le bilan est le dispositif le plus adapté à votre situation
- Présentation du dispositif : durée, outils, déontologie et confidentialité
- Information sur les financements (CPF, AIF France Travail, plan de compétences…)
- Construction de l’alliance de travail et de la relation de confiance
Explorer, analyser, construire votre projet
Phase centrale pour construire votre projet professionnel et en vérifier la faisabilité, ou élaborer des alternatives.
- Analyse de votre profil : motivations, intérêts, aptitudes, valeurs
- Exploration de votre parcours et identification des compétences transférables
- Utilisation d’outils éprouvés (tests de personnalité, inventaires de valeurs…)
- Émergence et formalisation de votre projet professionnel
- Évaluation de la faisabilité au regard du marché de l’emploi local et national
Valider, formaliser et passer à l’action
Appropriation des résultats, co-rédaction du plan d’action et remise du document de synthèse personnalisé.
- Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Planification des étapes de mise en œuvre de votre projet
- Identification des financeurs potentiels et vérification de l’éligibilité
- Remise du document de synthèse soumis à votre approbation exclusive
- Entretien de suivi à 6 mois disponible sur votre demande
Bilan de compétences dans les Landes & le Bassin d’Arcachon
iDO Coaching est basé à Sanguinet (40460, Landes) et loue des bureaux à La Teste-de-Buch et Cestas (Les studios des Prés d’Haussmann). iDO Coaching intervient en présentiel ou en visioconférence dans toute la zone Nord des Landes — Bassin d’Arcachon & Val de Leyre — Sud de Bordeaux. Reconversion, évolution ou orientation : votre cap se trace près de chez vous.
Sanguinet
Landes (40460) — présentiel dans nos locaux à La Teste, les vôtres, ou visio
Parentis-en-Born
Landes — présentiel dans vos locaux, coworking ou visio
Biscarrosse
Landes — présentiel ou visio
Arcachon & Bassin
La Teste-de-Buch, Gujan-Mestras — présentiel dans nos locaux à La Teste, les vôtres, ou visio
Belin-Béliet
Gironde — présentiel dans vos locaux, coworking ou visio
Pissos & Labouheyre
Landes — présentiel dans vos locaux, coworking ou visio
Mimizan
Landes — présentiel dans vos locaux, coworking ou visio
Pontenx-Les-Forges & Saint-Paul-en-Born
Landes — présentiel dans vos locaux, coworking ou visio
À qui s’adresse ce bilan ?
Le bilan de compétences est ouvert à tout actif souhaitant prendre du recul sur son parcours, envisager une reconversion ou clarifier un projet d’évolution.
Publics éligibles
- Salarié·e secteur privé (CDI, CDD)✓
- Demandeur·euse d’emploi✓
- Travailleur·euse indépendant·e✓
- Agent de la fonction publique✓
- Intérimaire✓
Modalités pratiques
- Durée totale maximale24 heures
- FormatIndividuel
- Durée minimale3 semaines
- LieuVisio ou présentiel
- Suivi post-bilanÀ 6 mois
Délais d’accès
- Premier RDVSous 2 semaines
- Via CPF (délai légal)11 jours
- Durée accompagnement2 à 3 mois
- Démarrage effectifDès accord financement
Accessibilité
- Mobilité réduiteAdapté (visio)
- Référent accessibilitéDisponible
- Langue de travailFrançais
- Autres situationsNous contacter
Comment financer votre bilan dans les Landes ?
Plusieurs dispositifs permettent de financer tout ou partie du bilan selon votre situation. Un premier entretien gratuit identifie la solution la plus adaptée à votre profil.
- Financement principal — code CPF bilan de compétences : 202
- Hors temps de travail : sans accord employeur
- Sur temps de travail : accord employeur requis
- Abondement possible si solde insuffisant
- À l’initiative de l’employeur ou du salarié
- Convention tripartite obligatoire (Art. R6313-8)
- Rémunération maintenue pendant le bilan
- Refus du salarié ≠ faute ni motif de licenciement
- CPF mobilisable sans accord France Travail si solde suffisant
- AIF (Aide Individuelle) : jusqu’à 1 500 €
- Abondement CPF si solde insuffisant (délai 10 j)
- Inscription demandeur maintenue pendant le bilan
- CPF ouvert aux non-salariés depuis janvier 2018
- AGEFICE (activités commerciales & prestations)
- FAFCEA (artisans), VIVEA (exploitants agricoles)
- FIFPL ne finance plus les BC depuis déc. 2020
- Fonctionnaires État, territoriale, hospitalière
- CPF : jusqu’à 25h/an — accord employeur requis
- Financement employeur si bilan proposé en entretien annuel
- Contrat de formation bipartite
- Délai de rétractation de 10 jours garanti
- Démarrage rapide, sans délai de traitement
- Règlement en plusieurs fois possible
Nos indicateurs de résultats
Conformément à l’exigence Qualiopi du critère 1, iDO Coaching mesure et publie les indicateurs suivants, collectés en fin de prestation et lors de l’entretien de suivi à 6 mois.
| Indicateur de résultat | Méthode de collecte | Résultat (année en cours) |
|---|---|---|
| Taux de bénéficiaires ayant défini un projet professionnel | Questionnaire de fin de bilan | En cours de collecte |
| Taux de satisfaction globale de la prestation | Questionnaire de satisfaction | En cours de collecte |
| Taux de bénéficiaires ayant engagé une action de mise en œuvre du projet | Entretien de suivi à 6 mois | En cours de collecte |
| Taux de bénéficiaires recommandant la prestation (NPS) | Questionnaire de satisfaction | En cours de collecte |
| Taux de bénéficiaires ayant obtenu un financement (CPF / AIF / Plan) | Suivi administratif | En cours de collecte |
| Durée moyenne de réalisation du bilan | Suivi administratif interne | En cours de collecte |
Le cadre déontologique
Le bilan de compétences est régi par des obligations déontologiques strictes, protégées par le Code pénal (Art. 226-13). Chez iDO Coaching, ces garanties sont non négociables.
La démarche est toujours initiée par le bénéficiaire, jamais imposée. L’adhésion volontaire est un prérequis absolu.
Art. 226-13 du Code pénal. Aucune information ne peut être divulguée à l’employeur ou à un tiers sans accord écrit.
Dans le cadre du plan de compétences, une convention entre le bénéficiaire, l’employeur et iDO Coaching est obligatoire.
Le document de synthèse appartient au seul bénéficiaire. Il lui est remis et communiqué exclusivement.
Le document de synthèse est élaboré conjointement et soumis à votre approbation avant tout usage (Art. R6313-4).
Art. R6313-7 : tous les documents sont détruits à l’issue du bilan, sauf accord écrit pour conservation 3 ans.
Les outils utilisés (tests, inventaires) ont prouvé leur pertinence par des méthodes scientifiques d’étalonnage.
Les informations recueillies sont strictement liées au bilan. Aucune investigation hors périmètre n’est conduite.
Nos offres de bilan de compétences
Deux formules conçues pour s’adapter à votre situation et à la profondeur d’accompagnement souhaitée. Toutes deux finançables par le CPF.
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10 heures d’entretiens individuels guidés, à votre rythme sur 3 mois
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Les 3 phases réglementaires complètes (préliminaire, investigation, conclusions)
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Document de synthèse personnalisé soumis à votre validation exclusive
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Plan d’action concret et priorisé pour la mise en œuvre de votre projet
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Entretien de suivi à 6 mois disponible sur votre demande
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Finançable CPF, AIF France Travail, FAF, plan de compétences
En visioconférence ou présentiel à Sanguinet. Convention et devis sur demande.
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Tout le contenu de l’offre Essentielle (bilan complet, synthèse, plan d’action, suivi 6 mois)
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2 séances de Coaching individuel pour lever les blocages, renforcer la posture et ancrer la décision
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Codéveloppement professionnel : 2h d’apprentissage entre pairs et résolution de cas concrets
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Travail approfondi sur l’identité professionnelle, la confiance et la gestion de la transition
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Outils complémentaires : tests de personnalité, inventaires de valeurs, soft skills
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Finançable CPF, AIF, FAF, plan de compétences (sur les heures bilan réglementaires)
Idéal pour les transitions majeures ou les reconversions. Entretien préalable gratuit inclus.
Bilan de compétences dans les Landes — vos questions
Oui. iDO Coaching est basé à Sanguinet (Landes, 40460) et propose des séances en présentiel ou en visioconférence dans toute la zone Landes — Bassin d’Arcachon — Gironde. Biscarrosse, Parentis-en-Born, Arcachon, La Teste-de-Buch, Gujan-Mestras, Mimizan et Pissos sont accessibles en moins de 50 km. En visioconférence, aucune limite géographique.
Oui, le bilan de compétences est finançable via le Compte Personnel de Formation (CPF) quelle que soit votre situation : salarié, demandeur d’emploi, indépendant ou agent de la fonction publique. iDO Coaching est certifié Qualiopi, condition obligatoire pour accéder aux financements publics depuis 2022.
iDO Coaching propose deux formules : l’offre Essentielle à 1 600 € (10h sur 3 mois) et l’offre Signature à 2 000 € (bilan + coaching individuel + codéveloppement). Ces deux offres sont finançables par le CPF, l’AIF France Travail ou le plan de développement des compétences de l’employeur. Un entretien préalable gratuit permet d’identifier le financement le plus adapté à votre situation.
La réglementation fixe une durée maximale de 24 heures réparties sur un minimum de 3 semaines. Chez iDO Coaching, l’accompagnement se déroule sur 2 à 3 mois, à raison d’une à deux séances par semaine, selon votre disponibilité et votre situation professionnelle.
Oui, toutes les séances peuvent se tenir en visioconférence. Cela permet aux personnes des Landes, du Bassin d’Arcachon ou de Gironde de bénéficier d’un accompagnement de qualité sans déplacement. Le bilan reste entièrement finançable par le CPF en format distanciel, conformément à la réglementation en vigueur.
Qualiopi est la certification qualité obligatoire pour tous les organismes de formation et de bilan souhaitant accéder aux financements publics (CPF, OPCO, France Travail, plan de compétences). Elle garantit la qualité des prestations selon 7 critères et 32 indicateurs. iDO Coaching est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences, ce qui vous garantit un accompagnement audité et reconnu.
Le bilan de compétences ne nécessite aucun prérequis de diplôme ou de niveau d’études. Il est accessible à tout actif : salarié du secteur privé, agent de la fonction publique, demandeur d’emploi, travailleur indépendant ou auto-entrepreneur. La seule condition est d’être en activité professionnelle ou en recherche d’emploi. Chez iDO Coaching, dans les Landes et sur le Bassin d’Arcachon, nous accompagnons tous les profils — du CAP au cadre dirigeant — en présentiel à Sanguinet (40460) ou en visioconférence.
Le délai varie selon le mode de financement :
- CPF (Mon Compte Formation) — délai légal de 11 jours ouvrés après acceptation, avant tout démarrage. Ce délai de rétractation est imposé par la loi.
- Plan de développement des compétences — délai variable selon la procédure interne de l’entreprise ; une convention tripartite doit être signée avant le début (art. R6313-8 du Code du travail).
- AIF France Travail — délai de traitement généralement de 1 à 3 semaines.
- Financement personnel — démarrage possible dès signature, sous réserve du délai légal de 14 jours (droit de la consommation).
En pratique, comptez 2 à 4 semaines entre votre premier contact et le début effectif des séances.
Non — votre employeur ne peut pas réaliser lui-même un bilan de compétences pour ses salariés. L’article R6313-5 du Code du travail (en vigueur depuis le 1er janvier 2019, décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018) dispose expressément :
« Les employeurs ne peuvent réaliser eux-mêmes des bilans de compétences pour leurs salariés. »
L’employeur peut financer un bilan dans le cadre du plan de développement des compétences, mais la prestation doit obligatoirement être confiée à un organisme externe et indépendant — comme iDO Coaching, certifié Qualiopi. Cette règle garantit la neutralité et la confidentialité : les résultats appartiennent exclusivement au bénéficiaire et ne peuvent être transmis à l’employeur sans son accord écrit.
Cadre légal — Code du travail
Le bilan de compétences est régi par les articles suivants, consultables sur Légifrance.
Les 3 phases obligatoires
Phase préliminaire (analyse de la demande, modalités), phase d’investigation (construction du projet professionnel), phase de conclusions (plan d’action, document de synthèse, suivi à 6 mois possible).
Indépendance du prestataire
Les employeurs ne peuvent réaliser eux-mêmes des bilans pour leurs salariés. Le bilan doit être confié à un prestataire externe et indépendant, garantissant neutralité et confidentialité.
Organisation dédiée
L’organisme prestataire qui exerce d’autres activités dispose en son sein d’une organisation identifiée et spécifiquement destinée à la réalisation des bilans de compétences.
Destruction des documents
L’organisme procède à la destruction des documents dès le terme du bilan. Exception : le document de synthèse peut être conservé 3 ans si le bénéficiaire en fait la demande expresse par écrit.
Convention tripartite
- Obligatoire dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement
- Doit mentionner : intitulé, objectif, contenu, durée, prix et modalités de règlement
- Le salarié dispose de 10 jours pour accepter ou refuser la convention transmise par l’employeur
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